Bekerja dari rumah memiliki manfaat, tetapi juga memiliki masalah. Salah satunya melibatkan persahabatan di tempat kerja. Bekerja dari jarak jauh, atau jauh dari kantor, dapat mempersulit untuk menjalin persahabatan dengan rekan kerja.
Di Amerika Serikat, hanya dua dari setiap 10 karyawan yang mengatakan bahwa mereka memiliki “sahabat” di tempat kerja. Informasi itu berasal dari studi opini Gallup yang dilakukan pada Juni 2022.
Jim Harter, peneliti tempat kerja dan kesejahteraan untuk Gallup, mengatakan ia melihat data bahwa orang yang lebih muda pada umumnya merasa lebih terputus dari tempat kerja mereka.
Harter menambahkan bahwa jika kaum muda “kurang terhubung dengan tempat kerja”, mereka memiliki lebih sedikit kesempatan untuk terhubung dengan rekan kerja mereka. Mungkin sulit untuk “mengembangkan persahabatan yang mungkin mereka miliki di masa lalu”.
Selain itu, menurutnya, ada perbedaan tingkat kepercayaan di antara teman kerja. “Jauh lebih sulit untuk membangun hubungan yang dekat ketika Anda (jauh) lebih jauh,” katanya.
Ambil contoh, Crystal Powers. Dia adalah manajer rekam medis di negara bagian Wisconsin. Powers memulai pekerjaan jarak jauh pada Februari 2022.
Powers adalah satu-satunya manajer yang dipekerjakan sejak pandemi yang mengawasi pekerja jarak jauh penuh waktu. Membangun tim itu sulit, katanya. Dia belum pernah bertemu langsung dua dari lima orang yang dia awasi.
Dia berkata, “Ini (telah) lebih menantang daripada posisi sebelumnya untuk mendapatkan kepercayaan pada saya sebagai penyelia, karena mereka masih (tidak) benar-benar mengenal saya.”
Dia juga merasa sulit untuk terhubung dengan manajer lain secara online. Meski demikian, kata Powers, dia suka bekerja dari jarak jauh.
Harter, dari Gallup, mengatakan bahwa memiliki sahabat di tempat kerja menjadi semakin penting sejak meningkatnya pekerjaan jarak jauh dan hibrida.
Bagi banyak karyawan selama pandemi, pertemanan di tempat kerja menawarkan dukungan sosial dan emosional pada saat kritis, demikian temuan Gallup dari studi terbaru mereka. Ini terutama berlaku untuk orang tua, pendidik, dan pekerja garis depan.
Persahabatan di tempat kerja ini juga menguntungkan pemberi kerja. Penelitian Gallup menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki teman dekat di tempat kerja lebih mungkin untuk berinteraksi dengan pelanggan dan mitra kerja, menyelesaikan lebih banyak tugas dalam waktu lebih singkat, mendukung tempat kerja yang aman dengan lebih sedikit kecelakaan, dan membuat dan berbagi ide.
Johnny C. Taylor Jr, presiden dan kepala Society for Human Resource Management, mengatakan banyak hal baik datang dari persahabatan kerja.
Yang pertama adalah retensi pekerja yakni kemampuan perusahaan untuk mempertahankan pekerja yang baik. Berikutnya adalah perdamaian di tempat kerja. Dia mengatakan teman kerja dapat membantu untuk tetap tenang satu sama lain ketika perselisihan terjadi.
Lebih banyak perusahaan, katanya, secara aktif mendukung persahabatan di tempat kerja. Organisasinya memiliki hampir 500 karyawan di seluruh dunia. Salah satu programnya berpusat pada sesuatu yang sering menyatukan orang — makanan. Lembagnaya membeli makan siang untuk orang-orang yang mengundang orang baru untuk berbagi makanan dengan mereka.
“Kami mencoba menyatukan orang-orang yang memiliki pengalaman hidup, latar belakang, dan lain-lain yang berbeda. Idenya adalah Anda pergi makan siang dengan orang asing dan menjadikan mereka teman.”
Henry Crabtree berusia 26 tahun dan tinggal di London. Dia mengatakan bahwa ketika Anda memiliki teman kerja yang dekat, “Anda tidak hanya bekerja satu sama lain tetapi untuk satu sama lain.”
Dia dipekerjakan pada Desember 2021 di tim pemasaran kecil untuk sebuah perusahaan perangkat lunak. Perusahaan itu memiliki pekerja di seluruh dunia.
“Bertemu satu sama lain di luar pekerjaan, terutama ketika rekan kerja dari negara lain,” katanya, sangat membantu mengembangkan persahabatan ini.(VOA/WAK)
Hobi menyusun kata dan susur gua
