Kerja empat hari dalam sepekan ternyata lebih produktif bagi sebagian besar staf dan perusahaan daripada kerja lima hari. Demikian hasil salah satu uji coba yang dilakukan di Inggris, baru-baru ini.
Lebih dari 60 perusahaan di Inggris mengambil bagian dalam percobaan enam bulan yang memungkinkan hampir 3.000 karyawan bekerja satu hari lebih sedikit per minggu sambil tetap diberi gaji yang sama.
Uji coba dilakukan antara Juni dan Desember lalu, diselenggarakan oleh kelompok nirlaba 4 Day Week Global bersama lembaga think tank Autonomy, University of Cambridge dan Boston College di Amerika Serikat.
Hasil uji-coba menunjukkan bahwa produktivitas tidak terpengaruh oleh minggu kerja yang lebih ringan, dengan pendapatan perusahaan naik rata-rata 1,4 persen selama uji coba.
Pendapatan melonjak rata-rata 35 persen, jika dibandingkan dengan periode serupa dari tahun-tahun sebelumnya.
Uji coba tersebut juga menemukan bahwa perekrutan meningkat dan ketidakhadiran menurun sementara jumlah staf yang keluar turun tajam selama masa uji coba.
Selain itu, para peneliti menyimpulkan bahwa kesehatan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan telah meningkat.
Peningkatan “signifikan” diamati dalam kesehatan fisik dan mental, waktu yang dihabiskan untuk berolahraga, dan kepuasan hidup dan pekerjaan secara keseluruhan.
Tingkat stres dan kelelahan semuanya turun, sementara masalah tidur juga berkurang.
“Dalam hal karyawan, kesehatan mental mereka meningkat, mereka tidur lebih nyenyak, mereka tidak terlalu lelah,” kata Profesor Brendan Burchell dari Universitas Cambridge kepada kantor berita AFP.
“Dan kami mendapatkan banyak orang yang sangat bahagia — orang-orang benar-benar menikmatinya; mereka merasa sangat senang memiliki akhir pekan tiga hari, bukan akhir pekan dua hari,” katanya.
Kantor konsultan lingkungan Inggris Tyler Grange termasuk di antara 18 perusahaan yang mengadopsi secara permanen empat hari kerja seminggu setelah mengambil bagian.
“Pengalaman saya benar-benar positif — Anda dapat melihatnya pada orang-orang sehari-hari di tempat kerja, bahwa mereka lebih bersemangat di tempat kerja,” kata direktur klien Tyler Grange, Nathan Jenkinson, seperti dikutip AFP.
Karyawan “masuk kerja pada awal minggu pada hari Senin, setelah istirahat tiga hari, dan mereka merasa jauh lebih positif tentang pekerjaan dan mendapatkan lebih banyak energi”.
Tyler Grange melaporkan bahwa omzet sedikit meningkat meskipun jam kerja dikurangi.
Dalam beberapa tahun terakhir, studi tentang empat hari kerja dalam seminggu telah menyebar secara global karena pemberi kerja mengeksplorasi fleksibilitas pascapandemi, termasuk konsep tempat kerja hybrid yang memungkinkan lebih banyak bekerja dari rumah.
Eksperimen pada hari kerja dalam sepekan yang dipersingkat telah dilakukan di seluruh Eropa, Amerika Serikat, Kanada, Australia, serta Selandia Baru.(AFP/WAK)
Hobi menyusun kata dan susur gua
